Se brindan capacitaciones sobre el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. Y se diseñan y ejecutan Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Introducción
Justificación
1. Objetivo general
1.1. Objetivos específicos
2. Marco de referencia
3. Organización de la Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de la empresa
3.1 Política gerencial en Seguridad y Salud en el Trabajo
3.2. Misión empresarial en Seguridad y Salud en el Trabajo
4. Asignación de recursos
4.1. Físicos
4.2. Financieros
4.3. Humanos
5. Asignación de responsabilidades
5.1. Responsabilidades de la administración
5.2. Responsabilidad de los coordinadores de Seguridad y Salud en el Trabajo
5.3 Responsabilidades de los empleados
5.4. Responsabilidades de los trabajadores
6. Marco legal
7. Marco teórico
7.1.1. Riesgo
7.1.2. Factor de riesgo
7.1.3. Tiempo de exposición
7.1.4. Número de expuestos
7.1.5. Grado de peligrosidad
8. Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
8.1. Programa de primeros auxilios
8.2. Recreación y deporte
8.3 Subprograma de medicina preventiva y del trabajo
8.3.1. Exámenes de preempleo
8.3.2. Exámenes periódicos
8.3.3. Exámenes de retiro
8.4 Subprograma de seguridad industrial
8.5 Subprograma de higiene industrial
9. Marco metodológico.

Se brindan capacitaciones sobre los diferentes riesgos que se puedan brindar, haciendo énfasis a los riesgos propios de cada empresa. Y se diseñan Panoramas de factores de riesgos basados en la criticidad de cada una de las empresas.

Físico:
• Ruido
• Vibraciones
• Presiones anormales
• Radiaciones ionizantes (rayos X, gama, beta, alfa y neutrones)
• Radiaciones no ionizantes (radiación UV, visible, infrarroja, microondas y radiofrecuencia)
• Calor
• Frío
• Iluminación deficiente
• Iluminación en exceso

Químico:
• Gases y vapores
• Aerosoles líquidos (nieblas y rocíos)
• Aerosoles sólidos (polvos orgánicos o inorgánicos, humo metálico o no metálico y fibras)

De seguridad:
• Atrapamiento • Golpeado por o contra
• Proyección de partículas
• Manipulación de materiales
• Locativos (condiciones de pisos, paredes y techos)
• Caída de alturas
• Caída al mismo nivel
• Contacto indirecto (alta y baja tensión)
• Contacto directo (alta y baja tensión)
• Contacto con electricidad estática
• Incendios
• Explosiones
• Salpicadura de químicos
• Contacto con objetos calientes
• Tránsito
• Prácticas deportivas

Biológico:
• Ingestión de alimentos contaminados
• Contacto con fluidos corporales
• Inhalación o ingestión de microorganismos
• Contacto con macroorganismos

Ergonómico:
• Posiciones de pie prolongadas
• Posiciones sentadas prolongadas
• Movimientos repetitivos (miembros superiores)
• Sobreesfuerzos
• Hiperextensiones
• Flexiones repetitivas (tronco o piernas)

Psicosocial:
• Conflictos interpersonales
• Altos ritmos de trabajo
• Monotonía en la tarea
• Supervisión estricta
• Capacitación insuficiente
• Sobrecarga de trabajo
• Agresiones (clientes, jefe, compañeros)
• Atracos, secuestros y asesinatos

Se cuenta con una gran experiencia en el sector Salud, y en la parte industrial.

Se dan parámetros para la elaboración del Plan de Emergencias:
1. Justificación
2. Políticas y participación de la alta gerencia
3. Alcance
4. Definición
5. Objetivo general
6. Objetivos específicos
7. Información general de la empresa
8. Inventario de recursos
9. Estructura de la brigada
10. Análisis de vulnerabilidad y determinación de los niveles de riesgo
12. Notificación
13. Plan de evacuación
14. Plan de atención
15. Responsabilidades
16. Procedimientos generales para emergencias
17. Plan de recuperación
18. Terminología
19. Bibliografía
20. Anexos protocolos
21. Anexos lista de teléfonos
22. Anexo. análisis de vulnerabilidad

• Se conforman COPASST haciendo seguimiento de un trabajo que complemente la Seguridad y Salud en el Trabajo en las instrucciones.

Temas como:
• Un COPASST Exitoso.
• Trabajo en equipo.
• Comisiones de COPASST.
• Asertividad en los programas a ejecutar.

a. Temas de Primeros Auxilios a nivel general según actualización de la AHA.
b. Liderazgo y asertividad.
c. Trabajo en equipo.
d. Seguridad como Valor.
e. Psicología de la Emergencias.
f. Manejo seguro de montacargas, normas generales y su aplicabilidad.
g. Almacenamiento de productos teniendo en cuenta la normatividad.
h. Inspecciones de Seguridad.
i. Orden y Aseo. j. Reportes de incidentes, actos inseguros y condiciones ambientales peligrosas. k. Seguridad en Manos. l. Seguridad en Ojos. m. Seguridad en Talleres mecánicos. n. Seguridad con Herramientas. o. Residuos hospitalarios. p. Planes Hospitalarios.

• Inspecciones de Seguridad. • Práctica en lugar INSITU.
• Sistema CRAMP.
• Cadena de Socorro.
• Manejo y operación de Hidrantes.
• Manejo de extintores.
• Practica de mangueras.
• Conformación de Brigadas.

Propuesta metodológica y contenido de los cursos de formación y entrenamiento de trabajos en espacios confinados estos contienen temas sobre rescate.

El curso tendrá énfasis en los procedimientos seguros y validación de condiciones de seguridad de los ejecutores tanto personal propio como contratista y se desarrollará mediante adiestramiento práctico y con un mínimo componente de trabajo en aula.

Se realizan investigaciones de accidentes e incidentes basados en a resolución 1401 de2007, aplicando el formato que determine la empresa y/o la ARO a la cual estén afiliados, se deja registro fotográfico y planes de acción aplicables para que en l posible no se repiten el accidente por esa misma causa.

• RIESGO PSICOSOCIAL:
Objetivo: realizar la identificación de factores psicosociales intralaborales, extralaborales, individuales, recopilación y análisis de la información, intervención de los factores psicosociales en el trabajo y sus efectos en la salud. (Incluye la aplicación de pruebas psicotécnicas, análisis y resultados, hacer monitoreo de los factores de riesgo identificados y evaluación del programa. Aplicación de la norma 2646 de 2008.

• PREVENCIÓN DE CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS EN EL ÁMBITO LABORAL: Objetivo: Generar estrategias de prevención del consumo de sustancias psicoactivas en el ámbito laboral, que contenga la sensibilización del consumo, identificación de riesgo, valoración y diagnóstico, intervención del riesgo. Además implementar de la política y documentación del programa acorde a los lineamientos vigentes del Ministerio de la Protección Social.

• SELECCIÓN DE PERSONAL: Objetivo: Realizar el proceso de selección al personal aspirante a los cargos vacantes o nuevos cargos, de tal forma que su labor contribuya a la productividad y competitividad de las organizaciones, en este proceso se desarrollan actividades como el reclutamiento, verificación de referencias, entrevistas, visitas domiciliarias, aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas, selección por competencias, assessmen center, entrega de informes acordes.

• EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO: Objetivo: Realizar un procedimiento que permita valorar el rendimiento laboral ya sea en forma individual o global de los empleados, convirtiéndose en una herramienta que posibilite mejorar los resultados de las personas y por ende de la empresa. Se realiza la asesoria general para el diseño y la implementación del proceso de evaluación del desempeño acorde a las condiciones particulares de la organización. Incluye el procedimiento, instructivo, tabulación y análisis de resultados, devolución y seguimiento.

• CLIMA ORGANIZACIONAL: Objetivo: Realizar un procedimiento que permita valorar el ambiente laboral ya sea en forma individual o global de los empleados, convirtiéndose en una herramienta que posibilite mejorar los factores intralaborales. Asesoria general para el diseño y la implementación del proceso del clima organizacional acorde a las condiciones particulares de la organización. Incluye el procedimiento, instructivo, tabulación y análisis de resultados, devolución y seguimiento.

• PREPARACIÓN PARA EL RETIRO LABORAL. Objetivo: Desarrollar un programa que facilite la orientación, atención y acompañamiento al personal próximo a jubilarse en el fomento de alternativas de vida para el manejo de su ciclo vital, promoviendo estados de salud integral.

• ATENCIÓN EN PSICOTERAPIA INDIVIDUAL: Incrementar el nivel de conciencia en la persona mediante el acompañamiento terapéutico a los empleados y a su grupo familiar en situaciones específicas sea de carácter psicológico, emocional o afectivo, posibilitando construir una actitud de vida saludable, armónica y auténtica.

• CAPACITACIONES Y SENSIBILIZACIONES GENERALES EN: Estrés: técnicas para el manejo Riesgo público Trabajo en equipo Manejo y negociación de conflictos Comunicación efectiva Administración efectiva del tiempo Hábitos de vida saludable Adicciones Consumo de sustancias psicoactivas Asertividad Motivación Auto esquemas (Autoestima, autoconcepto, autoeficacia) Liderazgo Creatividad Autocuidado Autogestión Ciclo vital.

• MEDICINA GENERAL: Consulta medica general, certificado medico para estudio, chequeo ejecutivo preventivo, evaluación de los órganos y sentidos, control prenatal crecimiento y desarrollo.

• MEDICINA ESPECIALIZADA: Medicina familiar, atención primaria en salud, promoción y prevención, medicina interna, Gineco-obstetricia, pediatría.

• Seguridad y Salud en el Trabajo: Ficha medica ocupacional, y exámenes de ingreso, de control periódico y de retiro; Medicina preventiva y del trabajo, diseño administración y ejecución de programas de Seguridad y Salud en el Trabajo, Enfermedades Profesionales.

• LABORATORIO CLÍNICO: Exámenes generales y especializados en las áreas de Hematología, pruebas de coagulación, química sanguínea, Inmunología básica, Uroanálisis, Parasitología, Microbiología, Citología y Otros.

• ATENCIÓN DOMICILIARIA Y SERVICIOS EXTRAMURAL: Atención Médica y toma de Muestras de laboratorio domiciliaria a nivel escolar, empresarial, comunitario y otras, con previa coordinación del centro medico.