Se brindan capacitaciones sobre los diferentes riesgos que se puedan brindar, haciendo �nfasis a los riesgos propios de cada empresa. Y se dise�an Panoramas de factores de riesgos basados en la criticidad de cada una de las empresas.

F�sico:
� Ruido
� Vibraciones
� Presiones anormales
� Radiaciones ionizantes (rayos X, gama, beta, alfa y neutrones)
� Radiaciones no ionizantes (radiaci�n UV, visible, infrarroja, microondas y radiofrecuencia)
� Calor
� Fr�o
� Iluminaci�n deficiente
� Iluminaci�n en exceso

Qu�mico:
� Gases y vapores
� Aerosoles l�quidos (nieblas y roc�os)
� Aerosoles s�lidos (polvos org�nicos o inorg�nicos, humo met�lico o no met�lico y fibras)

De seguridad:
� Atrapamiento � Golpeado por o contra
� Proyecci�n de part�culas
� Manipulaci�n de materiales
� Locativos (condiciones de pisos, paredes y techos)
� Ca�da de alturas
� Ca�da al mismo nivel
� Contacto indirecto (alta y baja tensi�n)
� Contacto directo (alta y baja tensi�n)
� Contacto con electricidad est�tica
� Incendios
� Explosiones
� Salpicadura de qu�micos
� Contacto con objetos calientes
� Tr�nsito
� Pr�cticas deportivas

Biol�gico:
� Ingesti�n de alimentos contaminados
� Contacto con fluidos corporales
� Inhalaci�n o ingesti�n de microorganismos
� Contacto con macroorganismos

Ergon�mico:
� Posiciones de pie prolongadas
� Posiciones sentadas prolongadas
� Movimientos repetitivos (miembros superiores)
� Sobreesfuerzos
� Hiperextensiones
� Flexiones repetitivas (tronco o piernas)

Psicosocial:
� Conflictos interpersonales
� Altos ritmos de trabajo
� Monoton�a en la tarea
� Supervisi�n estricta
� Capacitaci�n insuficiente
� Sobrecarga de trabajo
� Agresiones (clientes, jefe, compa�eros)
� Atracos, secuestros y asesinatos

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� RIESGO PSICOSOCIAL:
Objetivo: realizar la identificaci�n de factores psicosociales intralaborales, extralaborales, individuales, recopilaci�n y an�lisis de la informaci�n, intervenci�n de los factores psicosociales en el trabajo y sus efectos en la salud. (Incluye la aplicaci�n de pruebas psicot�cnicas, an�lisis y resultados, hacer monitoreo de los factores de riesgo identificados y evaluaci�n del programa. Aplicaci�n de la norma 2646 de 2008.

� PREVENCI�N DE CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS EN EL �MBITO LABORAL: Objetivo: Generar estrategias de prevenci�n del consumo de sustancias psicoactivas en el �mbito laboral, que contenga la sensibilizaci�n del consumo, identificaci�n de riesgo, valoraci�n y diagn�stico, intervenci�n del riesgo. Adem�s implementar de la pol�tica y documentaci�n del programa acorde a los lineamientos vigentes del Ministerio de la Protecci�n Social.

� SELECCI�N DE PERSONAL: Objetivo: Realizar el proceso de selecci�n al personal aspirante a los cargos vacantes o nuevos cargos, de tal forma que su labor contribuya a la productividad y competitividad de las organizaciones, en este proceso se desarrollan actividades como el reclutamiento, verificaci�n de referencias, entrevistas, visitas domiciliarias, aplicaci�n e interpretaci�n de pruebas psicot�cnicas, selecci�n por competencias, assessmen center, entrega de informes acordes.

� EVALUACI�N DEL DESEMPE�O: Objetivo: Realizar un procedimiento que permita valorar el rendimiento laboral ya sea en forma individual o global de los empleados, convirti�ndose en una herramienta que posibilite mejorar los resultados de las personas y por ende de la empresa. Se realiza la asesoria general para el dise�o y la implementaci�n del proceso de evaluaci�n del desempe�o acorde a las condiciones particulares de la organizaci�n. Incluye el procedimiento, instructivo, tabulaci�n y an�lisis de resultados, devoluci�n y seguimiento.

� CLIMA ORGANIZACIONAL: Objetivo: Realizar un procedimiento que permita valorar el ambiente laboral ya sea en forma individual o global de los empleados, convirti�ndose en una herramienta que posibilite mejorar los factores intralaborales. Asesoria general para el dise�o y la implementaci�n del proceso del clima organizacional acorde a las condiciones particulares de la organizaci�n. Incluye el procedimiento, instructivo, tabulaci�n y an�lisis de resultados, devoluci�n y seguimiento.

� PREPARACI�N PARA EL RETIRO LABORAL. Objetivo: Desarrollar un programa que facilite la orientaci�n, atenci�n y acompa�amiento al personal pr�ximo a jubilarse en el fomento de alternativas de vida para el manejo de su ciclo vital, promoviendo estados de salud integral.

� ATENCI�N EN PSICOTERAPIA INDIVIDUAL: Incrementar el nivel de conciencia en la persona mediante el acompa�amiento terap�utico a los empleados y a su grupo familiar en situaciones espec�ficas sea de car�cter psicol�gico, emocional o afectivo, posibilitando construir una actitud de vida saludable, arm�nica y aut�ntica.

� CAPACITACIONES Y SENSIBILIZACIONES GENERALES EN: Estr�s: t�cnicas para el manejo Riesgo p�blico Trabajo en equipo Manejo y negociaci�n de conflictos Comunicaci�n efectiva Administraci�n efectiva del tiempo H�bitos de vida saludable Adicciones Consumo de sustancias psicoactivas Asertividad Motivaci�n Auto esquemas (Autoestima, autoconcepto, autoeficacia) Liderazgo Creatividad Autocuidado Autogesti�n Ciclo vital.

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� MEDICINA GENERAL: Consulta medica general, certificado medico para estudio, chequeo ejecutivo preventivo, evaluaci�n de los �rganos y sentidos, control prenatal crecimiento y desarrollo.

� MEDICINA ESPECIALIZADA: Medicina familiar, atenci�n primaria en salud, promoci�n y prevenci�n, medicina interna, Gineco-obstetricia, pediatr�a.

� Seguridad y Salud en el Trabajo: Ficha medica ocupacional, y ex�menes de ingreso, de control peri�dico y de retiro; Medicina preventiva y del trabajo, dise�o administraci�n y ejecuci�n de programas de Seguridad y Salud en el Trabajo, Enfermedades Profesionales.

� LABORATORIO CL�NICO: Ex�menes generales y especializados en las �reas de Hematolog�a, pruebas de coagulaci�n, qu�mica sangu�nea, Inmunolog�a b�sica, Uroan�lisis, Parasitolog�a, Microbiolog�a, Citolog�a y Otros.

� ATENCI�N DOMICILIARIA Y SERVICIOS EXTRAMURAL: Atenci�n M�dica y toma de Muestras de laboratorio domiciliaria a nivel escolar, empresarial, comunitario y otras, con previa coordinaci�n del centro medico.

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